Avances y Desafíos del Liderazgo Femenino en el Sector Empresarial
Importancia del Liderazgo Femenino
San Salvador, El Salvador. – En una reciente participación en el panel “Mujer y Empresa 2026”, Laura Peña Izquierdo, presidenta de la Confederación Patronal de la República Dominicana (Copardom), destacó que las mujeres dominicanas están más que listas para ocupar roles de liderazgo en el ámbito empresarial. Este evento, organizado por la Asociación Nacional de la Empresa Privada (ANEP), sirvió como plataforma para analizar la situación actual y futuras posibilidades del liderazgo femenino en la región.
Cifras Reveladoras
Peña Izquierdo presentó datos que subrayan la presencia femenina en la educación superior, donde el 66% de la matrícula universitaria en República Dominicana es femenina. Esta cifra no solo refleja un avance académico significativo, sino que también establece una base sólida para mejorar el relevo generacional en las empresas y, por ende, la competitividad del sector productivo.
Sin embargo, la transición hacia roles de liderazgo sigue siendo un desafío. Según el Boletín Estadístico 2023 del Ministerio de Educación Superior, Ciencia y Tecnología (Mescyt) y la Encuesta Nacional de Actividad Económica (ENAE) 2024, solo el 14.2% de las empresas en el país están dirigidas por mujeres. Aunque se observan avances, la cifra destaca la necesidad de seguir trabajando para aumentar esta representación.
El Futuro del Liderazgo Empresarial
“El talento, la formación y la experiencia están ahí. El reto es convertir esa preparación en más mujeres liderando empresas y tomando decisiones estratégicas”, expresó Peña Izquierdo ante empresarios de la región. La importancia de la influencia femenina en la gestión empresarial no puede ser subestimada, ya que su incorporación en posiciones de liderazgo puede resultar en decisiones más diversificadas e innovadoras.
Rol de Copardom y Perspectivas Estratégicas
Peña Izquierdo también mencionó el papel de Copardom, fundada en 1946 y que agrupa a múltiples gremios empresariales en el país. Su participación activa en discusiones sobre asuntos laborales y de seguridad social demuestra el compromiso de la organización de apoyar a las mujeres en la realización de su potencial en el entorno laboral.
Más allá de la equidad de género, el liderazgo femenino debe considerarse una estrategia clave para el desarrollo económico sostenible. Diversificar la toma de decisiones e incluir nuevas perspectivas es crucial para fomentar un entorno de innovación.
Cerrando Brechas y Abriendo Oportunidades
La participación de la delegación dominicana en este foro regional no solo sirve para proyectar una imagen de un país que avanza en la formación de su capital humano femenino, sino que también destaca los desafíos que quedan por delante. La educación es solo el primer paso; ahora es vital abrir más puertas y asegurar que las mujeres ocupen posiciones en las que se toman decisiones estratégicas.
Oportunidades Internacionales y Educación
Los programas como J-1 y las oportunidades de empleo en el extranjero pueden ser altamente beneficiosos para las mujeres que buscan ampliar sus horizontes y adquirir nuevas habilidades en un contexto internacional. Para más información sobre programas de intercambio cultural o asesoría profesional en el extranjero, puedes visitar Swatex RD, una plataforma que ofrece recursos valiosos para quienes desean crecer profesionalmente.
Reflexiones Finales
El mensaje es claro: la preparación ya está presente; ahora es fundamental impulsar la inclusión de mujeres en los niveles empresariales que definen el futuro. A través de acciones concretas y un enfoque estratégico, se pueden romper las barreras que aún persisten, creando un entorno más equitativo y próspero para todos.
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