El Ministro de Trabajo, Luis Miguel de Camps, dijo ayer que espera que la aprobación del Código del Trabajo en el Congreso de la República sea sin cambios, porque el proyecto fue acordado en el órgano tripartito CTT (Consejo Consultivo del Trabajo) el la base del consenso sobre el 100% de las cuestiones.
Al participar en el Desayuno Listín Diario, el ministro dijo que el proyecto de Código del Trabajo de República Dominicana no incluye el tema del desempleo, porque en ese tema el CCT, que reúne a empresarios, Gobierno y representantes sindicales, no llega a ningún acuerdo. se alcanzó, no se presentó, y por lo tanto no está en ese proyecto. En el encuentro, que contó con la participación del presidente de esta editorial, Manuel Corripio Alonso, y el director Miguel Franjul, el funcionario afirmó que el mundo sigue y los temas pendientes seguirán hasta que se acuerden y, por tanto, es necesario para permitir que se apruebe este proyecto, que ha sido mejorado y supone importantes mejoras.
Dijo que tiene “muchas esperanzas” de que se pueda aprobar tal como se presenta”, tras enfatizar que el proyecto trae mejoras a todo el mercado laboral.
Durante la conversación, De Camps relató los inicios del Código del Trabajo dominicano, que se llamó “Código Trujillo”, en 1951, y sus pocas reformas y la necesidad de que fuera modificado, en busca de promover la formalidad en el trabajo e introducir mejoras. en beneficio de la sociedad.
De Camps señaló que la primera modificación fue en 1992 y es la que está vigente, y es un código avanzado que reconocía importantes derechos de los trabajadores.
En 1997 se hizo una ligera modificación al código al introducir el salario de Navidad para los trabajadores domésticos, pero se continuó con algunas prácticas que no eran favorables para el trabajador, ni para el empleador ni para el Estado.
El funcionario explicó el proceso que se ha seguido desde el diálogo para las reformas hasta la creación de los procedimientos en el CCT y la Comisión Técnica Jurídica, se realizó una Consulta Pública Nacional que dio lugar a más de 100 reuniones tripartitas y bipartitas.
Destacó que el compromiso fue “no presentar lo no acordado de manera tripartita” y a partir de ahí se logró un consenso en el 98% de los temas presentados en el proyecto.
Respecto al desempleo, el ministro explicó que lo que el sector empresario propuso fue que se revise, no que se elimine.
En cuanto a los demás temas, se logró reducir más de 730 artículos del Código a más de 100 artículos y abarca mejoras en el trabajo doméstico, el teletrabajo y el fortalecimiento de la capacidad normativa y sancionadora del Estado.
De Camps asistió al Desayuno del Listín Diario en compañía de Sabrina de la Cruz Vargas, viceministra de Trabajo para Relaciones Sindicales y Empresariales; Javier Suárez, asesor honorario en materia laboral, y Oliver Carreño, director jurídico. También de Yahaira Brea, jefa del Departamento de Comunicación.
Mejoras procesales
Así como mejoras procesales, con el objetivo de reducir la sobrejudicialización de las relaciones laborales, para lo cual se creó el concepto de juez conciliador, para que este no sea el juez de fondo y viceversa.
También que la conciliación no necesariamente se trata en un tribunal, sino en una sala del consejo, para conciliar a través de personal del Ministerio de Trabajo capacitado para estos fines.
Otro consenso es que el empleador podrá depositar el monto liberado al trabajador en su cuenta, lo que también le facilita obtener el pago rápidamente y no como ahora que tiene que retirarlo mediante una oferta de pago. y conciliación de fondos en Impuestos. Interno.
Otras mejoras que contempla el proyecto de ley que se encuentra en el Congreso de la República son el tema de los embargos, por lo que a partir de ahora las penas ejecutoriadas, que ahora son de tres días, serán de diez y permitirán que la empresa sujeta al embargo pueda seguir trabajando. y los trabajadores no pierden sus puestos de trabajo.
Otro es el aumento de dos días a cuatro días del permiso de paternidad a cargo de la empresa, para que los padres puedan dedicar ese tiempo a su familia, y el aumento de un día laboral adicional a las vacaciones de los trabajadores, lo que se traduce en tres semanas. con fines de semana.
En cuanto a la reducción de jornada, al tratarse de un acuerdo entre las partes, se puede acordar que sea de 38 horas, 40 o 44 horas.
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